Schulungen & Trainings
Sie sind auf der Suche nach einer praxisorientierten Anwenderschulung?
Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen Schulungen zu unterschiedlichen Verfahren für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sowie zu konkreten arbeits- und organisationspsychologischen Gestaltungsthemen im Unternehmen.
Uns ist es wichtig, Sie so gut wie möglich auf den realen Einsatz vorzubereiten. Alle unsere Kurse beinhalten einen hohen Praxisanteil, sodass Sie nicht nur theoretisch wissen worauf es ankommt, sondern die wichtigsten Schritte tatsächlich ausprobieren und üben können. Dadurch ist der Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag für Sie besonders leicht.
Ihre Ansprechpartnerin:
Unsere Seminarangebote
Für den Aufbau von Wissen und Kompetenzen bieten wir Ihnen unter anderem die folgenden Themen für Schulungen und Seminare an:
Einsteigerschulung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Arbeit von Anfang an gesund gestalten mit REBA Online
Gefährdungsbeurteilung mit dem Screening Gesundes Arbeiten (SGA)
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit BASA III
Resilienz & Stressmanagement in Veränderungsprozessen
Beschäftigte motivieren - Hoch hinaus mit DIESEM Team?
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeverantwortung - Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
Umgang mit Krisensituationen - Wie kann ich mich vor Krisen schützen? Wie helfe ich anderen?
Kommunikativer Umgang mit Mitarbeitern bei andauernder oder häufiger Krankheit
Ihr Thema ist nicht dabei?
Gerne entwickeln wir ein Schulungsangebot zu arbeits- und organisationspsychologischen Themenstellungen konkret nach Ihren Anforderungen. Wichtig ist uns dabei stets ein hoher Praxisbezug, damit neues Wissen nicht nur im Kopf bleibt, sondern direkt in den Arbeitsalltag einfließen kann.
Einsteigerschulung zur Gefährdungsbeurteilung
- Was muss in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Faktoren alles erfasst werden?
- Welche Instrumente und Vorgehensweisen gibt es?
- Wann hat mein Unternehmen die Anforderungen nach Arbeitsschutzgesetz erfüllt?
- Wie kann ich die Gefährdungsbeurteilung im Unternehmn organisieren und für einen reibungslosen Ablauf sorgen?
- Welchen strategischen Nutzen bringt die Gefährdungsbeurteilung meinem Unternehmen - neben der Erfüllung der gesetzlichen Pflicht?
Arbeit von Anfang an gesundheitsförderlich gestalten - mit REBA Online
Hintergrund
Für eine anforderungsgerechte Arbeitsgestaltung sind neben ergonomischen Kriterien auch die entsprechenden Auswirkungen auf die Beschäftigten zu beachten. Mit REBA Online, einem rechnergestützten webbasierten Tool, kann sowohl bei bestehenden Arbeitsprozessen als auch bei deren Projektierung (prospektive Arbeitsgestaltung) die Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsinhalten und damit verbundener Lern- und Motivationspotenziale von Arbeitstätigkeiten vorgenommen werden. Für jedes Tätigkeitsprofil ist die prognostische Abschätzung des Auftritts sog. Fehlbeanspruchungsfolgen (psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung, Stress; DIN EN ISO 10075) möglich.
Seminarziele
- Sie lernen das Verfahren „REBA Online“ kennen.
- Sie lernen das selbständige Analysieren, Bewerten und Gestalten arbeits- und organisationspsychologischer Themenschwerpunkte.
Seminarinhalte
- Begriffsklärung: Psychische Belastung und Beanspruchung
- Messen psychischer Belastung: Einführung in das REBA-Verfahren
- Praktischer Einsatz des REBA am Beispiel
- Ableitung von Maßnahmenempfehlungen
Zielgruppe
- Fach- und Führungskräfte aus der Arbeitsvorbereitung bzw. Prozessplanung
- Personalverwaltung
- Arbeitsingenieurinnen bzw. -ingenieure
- Ergonominnen bzw. Ergonomen
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen. Zusätzlich wird es regelmäßig über das Leistungszentrum für intelligente Arbeitssysteme (LiA) in Magdeburg angeboten.
Schulung: Anwendung SGA zur Gefährdungsbeurteilung
Screening Gesundes Arbeiten (SGA)
Hintergrund
Mit dem Screening Gesundes Arbeiten (SGA) haben Sie die Möglichkeit, die im Arbeitsschutzgesetz geforderte Beurteilung der physischen sowie der psychischen Belastung selbständig durchzuführen. Im Vordergrund steht dabei die Beobachtung der Tätigkeitsinhalte und organisatorischen Bedingungen, so wie Sie es von Begehungen im Rahmen der sicherheitstechnischen Beurteilung gewohnt sind. Das SGA ordnet sich in die Verfahrensfamilie der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) ein und erfüllt die Kriterien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).
Seminarziele
- Sie lernen das Verfahren „Screening Gesundes Arbeiten“ (SGA) kennen.
- Sie lernen das selbständige Analysieren, Bewerten und Gestalten arbeitspsychologischer Themenschwerpunkte
Seminarinhalte
-
Begriffsklärung: Psychische Belastung und Beanspruchung
-
Messen psychischer Belastung: Einführung in das SGA-Verfahren
-
Praktischer Einsatz des SGA am Beispiel
-
Ableitung von Maßnahmenempfehlungen
Zielgruppe
- Sicherheitsfachkräfte
- Fach- und Führungskräfte aus der Personalverwaltung
- Arbeitsmedizinerinnen bzw. -mediziner
- Arbeitspsychologinnen bzw. -psychologen
- Betriebsratsmitglieder
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen. Zusätzlich wird es regelmäßig über das Leistungszentrum für intelligente Arbeitssysteme (LiA) in Magdeburg angeboten.
Schulung: Anwendung BASA-III zur Gefährdungsbeurteilung
Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen – Screening für Arbeitsplatzinhaber
Hintergrund
Mit der Novelle des Arbeitsschutzgesetzes kommt die Beurteilung der psychischen Faktoren als verbindliche Aufgabe auf die Verantwortlichen im Bereich Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheit zu.
BASA III ermöglicht eine effiziente Beurteilung der Arbeitsbedingungen und unterstützt die Ableitung geeigneter Gestaltungsmaßnahmen. Das Verfahren wurde unter dem Namen BASA II durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz- und Arbeitsmedizin (baua) entwickelt, in mehreren Studien validiert und in der Praxis erprobt. 2016/17 erfolgte eine komplette Überarbeitung anhand der aktuellen gesetzlichen Forderungen und relevanten Richtlinien.
Das Verfahren kann kostenfrei eingesetzt werden. Eine Auswertung erfolgt durch die mitgelieferte Software automatisch; das Verfahrensmanual enthält Hinweise zur Ergebnisinterpretation.
Seminarziel
Ziel der Schulung ist es, Sie so gut wie möglich auf die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Faktoren mit BASA III vorzubereiten. Anhand eines konkreten Übungsfalls erlernen Sie den Umgang mit dem Verfahren, die erforderlichen Schritte zur Vor– und Nachbereitung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und erproben den Umgang mit konkreten Ergebnissen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für Ihre Schulungsanforderungen.
Zielgruppe
- Sicherheitsfachkräfte
- Fach- und Führungskräfte aus der Personalverwaltung
- Arbeitsmedizinerinnen bzw. -mediziner
- Arbeitspsychologinnen bzw. -psychologen
- Betriebsratsmitglieder
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen. Zusätzlich wird es regelmäßig über das Leistungszentrum für intelligente Arbeitssysteme (LiA) in Magdeburg angeboten.
Seminar: Resilienz +
Mehr als Resilienz: Das eigene Arbeitssystem gestalten
Mit Anforderungen und Krisen besser umzugehen, trotz Stress gesund und leistungsfähig zu bleiben - das sind Zielstellungen, wenn es um das Thema Resilienz geht. Der aktuelle Trend zu eigenständiger Arbeit und Homeoffice braucht mehr: Wenn die äußeren Rahmenbedingungen nicht stimmen, kommt auch Resilienz an ihre Grenzen. Zu wissen, wie man die eigene Arbeit gesund und nachhaltig gestaltet, versetzt Beschäftigte in die Lage, gut mit den eigenen Ressourcen umzugehen. So kommen Resilienz und Arbeitsgestaltungs-kompetenz in Balance.
Seminarinhalte
Sie lernen
- wie man die eigene Arbeit leistungs- und gesundheitsförderlich gestalten kann
- wie Resilienz Ihnen dabei hilft, gut durch herausfordernde Phasen zu kommen
- wie Sie beides zielführend kombinieren können - für mehr Freude und Energie bei der Arbeit
- Eigene Arbeitsgestaltung - was ist das und wie geht das?
- Typische Fallstricke bei der Gestaltung guter Arbeitsbedingungen und wie Sie mit ihnen umgehen können (Fallbeispiele der Teilnehmenden)
- Resilienz als wichtige Ressource - wie Sie sie entdecken und im Alltag stärken können (Übungen)
Zielgruppe
- Führungskräfte und Beschäftugte, die wesentliche Anteile ihrer Arbeitszeit im Homeoffice verbringen
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen. Zusätzlich wird es über das Leistungszentrum intelligente Arbeitssysteme (LiA) in Magdeburg angeboten.
Aktuelle Termine
Training: Resilienz & Stressmanagement
Die persönliche Widerstandsfähigkeit in Veränderungsprozessen stärken
Hintergrund
Veränderungen gehören zu einem aktiven Leben dazu und begegnen uns ständig – so auch auf der Arbeit. Werden Veränderungen jedoch zum Dauerzustand, kann dies ein Risiko für die Arbeitszufriedenheit sowie die persönliche Gesundheit darstellen. Aus diesem Grund ist es hilfreich, Handlungsstrategien zu entwickeln, die auch in komplexen Veränderungsprozessen Orientierung bieten und Gelassenheit ermöglichen.
Trainingsinhalte
Sie lernen
- was Sie tun können, damit weniger Stress entsteht (Zeit- und Aufgabenmanagement, soziale Unterstützung, Kompetenzaufbau,…)
- Strategien für innere Gelassenheit bei Veränderungen (hilfreiche Gedanken und Einstellungen, neue Perspektiven, gesunder Umgang mit persönlichen Stressoren,…)
- wie sie auch in Veränderungen gut für sich sorgen können (gesunder Ausgleich, Stressabbau,…)
Neben der Festigung des vermittelten Wissens zum Thema durch Übungen und Reflektion, werden persönliche Themen sowie Praxisbeispiele bearbeitet, um den Transfer in den Arbeitsalltag sicherzustellen. Ein abwechslungsreicher Methodenmix sorgt dafür, dass keine Langeweile aufkommt und jeder Lerntyp ein für sich passendes Angebot findet. Im persönlichen Workbook können alle Inhalte durch eigene Gedanken ergänzt und direkt mit nach Hause genommen werden.
Zielgruppe
- Führungskräfte und Beschäftigte, die einen Veränderungsprozess im Arbeitskontext durchlaufen
Zeitrahmen
1-2 Tage
Aktuelle Termine
Schulung: Beschäftigte motivieren
- Hoch hinaus mit DIESEM Team?
Hintergrund
Motivierte Beschäftigte leisten mehr, sind kreativer und seltener krank. Aber wie fördert man Beschäftigtenmotivation ganz konkret? Dieses Seminar zeigt Ihnen wirksame und praktikable Wege auch außerhalb finanzieller Anreize. Anhand Ihrer eigenen Arbeits– und Teamsituation erarbeiten wir Wege, die Motivation der Beschäftigten in Ihrem Bereich nachhaltig zu steigern und zu erhalten.
Seminarziele
Sie lernen
… die wichtigsten Einflussgrößen auf die Beschäftigtenmotivation kennen.
… konkrete Wege zur Steigerung der Beschäftigtenmotivation und üben diese an konkreten Fällen aus Ihrer eigenen Führungspraxis.
… welche Fallstricke es zu vermeiden gilt.
Seminarinhalte
- Arten und Quellen der Motivation: Was motiviert Beschäftigte und warum?
- Kurz und langfristige Effekte von Anreizsystemen
- Zielvereinbarung – Wessen Ziele werden wirklich verfolgt?
- Motivation im Team
- Motivationskiller
- Motivationsfahrplan für den eigenen Arbeitsbereich
Zielgruppe
- Führungskräfte
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen. Zusätzlich wird es über das Leistungszentrum für intelligente Arbeitssysteme (LiA) in Magdeburg angeboten.
Schulung: Vereinbarkeit Beruf & Pflege
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeverantwortung - Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
Hintergrund
Der fortschreitende demografische Wandel genauso wie der spürbare Fachkräftemangel machen es für erfolgreiche Unternehmen notwendig, die eigene Attraktivität als Arbeitgebende zu steigern. Gerade ältere Beschäftigte besitzen wichtiges Know-how und Erfahrung, müssen sich aber immer öfter den Herausforderungen der Pflege Angehöriger stellen. Lernen Sie wie Sie es Ihren Beschäftigten ermöglichen, im Beruf zu bleiben und gleichzeitig ihre Pflegverantwortung wahrnehmen zu können.
Seminarziele
Sie lernen
...Handlungsfelder in Ihrem Unternehmen kennen und erfahren, welche konkreten Gestaltungsmöglichkeiten Sie haben.
...wie Sie gemeinsam mit Ihren Beschäftigten die beste Lösung finden und warum sich das langfristig auszahlt.
Seminarinhalte
- Einfluss von Pflegeverantwortung auf die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten
- Relevante Gesetzliche Grundlagen
- Unternehmenskultur: Pflege von Angehörigen zum Thema machen
- Handlungsfelder und Gestaltungsmöglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu ermöglichen
- Fallbeispiele und Unterstützungsmöglichkeiten
Zielgruppe
Führungskräfte
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen. Zusätzlich wird es über das Leistungszentrum für intelligente Arbeitssysteme (LiA) in Magdeburg angeboten.
Workshop: Umgang mit Krisensituationen
Wie kann ich mich vor Krisen schützen? Wie helfe ich anderen?
Hintergrund
Persönliche Krisen sind sehr vielfältig und von außen nicht immer leicht zu erkennen. In diesem Workshop geht es darum, Beschäftigte im Umgang mit Krisen stark zu machen und Betroffene zu unterstützen.
Der Workshop liefert zahlreiche gut strukturierte Ansatzpunkte und praktische Übungen um ein „Abrutschen in Krise“ zu verhindern aber auch um Menschen in Krise wirksam zu unterstützen. Er bietet gleichzeitig Raum für die individuellen Themen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Workshopinhalte
- Arten von Krisen und ihre Auswirkungen auf Körper, Psyche und Verhalten
- Betriebliche und überbetriebliche Anlaufstellen
- Betriebliche Prävention und Nachsorge bei Unfällen und Übergriffen
- Verbundenheit herstellen
- Selbstwirksamkeit ermöglichen
- Zukunftsorientierung und Handlungspläne in den Fokus nehmen
- Belastung und Stress reduzieren
- Akutstrategien für unterschiedliche Szenarien
- Individuelle Themen der Teilnehmenden
Zielgruppe
- Führungskräfte und Beschäftigte
Zeitrahmen
1 Tag
Aktuelle Termine
Das sagen Teilnehmerinnen und Teilnehmer
"Habe selten so ein tolles Seminar besuchen dürfen. Inhalt und Referentin waren super."
"Theorie und Praxis in guter Balance. Gute Struktur und Themen. Sehr weiter zu empfehlen."
Schulung: Dauerkrank - Kommunikativer Umgang mit Beschäftigten
Kommunikativer Umgang mit Beschäftigten bei andauernder oder häufiger Krankheit
Hintergrund
Kehrt ein Arbeitnehmende aus einer längeren Krankheitsphase zurück, ist es in vielerlei Hinsicht sinnvoll ein Krankenrückkehrgespräch zu führen. Vorrangig geht es darum, die (betrieblichen) Ursachen für die Erkrankung zu identifizieren, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und eine erneute Erkrankung zu vermeiden. Aber es steckt mehr dahinter.
Sowohl für die Rückkehrenden als auch für das Arbeitsumfeld bestehen Herausforderungen, die in einem solchen Gespräch thematisiert werden sollten: Wie und wo wird der Rückkehrende integriert? Wie werden die (neuen) Kollegen darauf vorbereitet? Wie gelingt es, in dieser Situation Vertrauen und Zufriedenheit bei allen Beteiligten zu herzustellen?
Im Seminar werden Sie zu diesen Themen informiert, führen praktische Übungen zu den psychologisch-kommunikativen Aspekten durch und können Fragen zu Ihren eigenen ganz konkreten Problemstellungen klären.
Seminarinhalte
- Gesprächsführung Rückkehrgespräche
- Re-Integration in Team und Tätigkeit
- psychische Auswirkungen von Langzeiterkrankungen für den Betroffenen und das Umfeld
- Führen von Langzeiterkrankten
Zielgruppe
- Führungskräfte und Beschäftigte von Personalämtern und Personalabteilungen
- mit Personalfragen befasste Beschäftigte
- Mitglieder von Personalvertretungen
- andere interessierte Führungskräfte und Beschäftigte
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen. Zusätzlich wird es über die Sächsische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V. in Dresden angeboten.
Aktuelle Termine
Seminar: Was tun gegen Mobbing?
Hintergrund
Mobbing kann jeden treffen. Die Auswirkungen auf die Betroffenen sowie das Unternehmen sind enorm. Dieses Seminar soll helfen, rechtliche Grundlagen zu kennen und Sicherheit im Umgang mit diesem Thema zu gewinnen, Handlungs-möglichkeiten aufzuzeigen und damit sowohl den Betroffenen zu schützen als auch das Betriebsklima zu verbessern.
Seminarinhalte
Sie lernen
- wie Sie Mobbing erkennen
- wie Sie Mobbing verhindern können
- was Sie tun können, wenn es in Ihrem Arbeitsumfeld zu Mobbing kommt
- Begriffsklärung: Mobbing und Cybermobbing
- typisches Verhalten von Mobbing-Verursachern und Mobbing-Opfern
- Ursachen und Frühindikatoren
- empfohlene Vorgehensweisen im Unternehmen
- präventive Maßnahmen gegen Mobbing
Zielgruppe
- Führungskräfte und Beschäftigte von Personalämtern und Personalabteilungen
- mit Personalfragen befasste Beschäftigte
- Mitglieder von Personalvertretungen
- andere interessierte Führungskräfte und Beschäftigte
Sie können dieses Seminar als Inhouse-Schulung buchen.